Intervention et sensibilisation dans les milieux professionnels

Avec des enfants hypersensibles et/ou touchés par des troubles du spectre de l’autisme (TSA), un simple rendez-vous médical peut tourner au cauchemar. Pour certains, le fait de se faire examiner est déjà vécu comme une violence. Se rajoutent à cela un environnement nouveau, des bruits inhabituels, un matériel particulier, les odeurs de désinfectant et des visages inconnus. Il est donc bien souvent difficile de mener à bien une consultation médicale en gardant l’enfant coopératif, sans voir poindre l’exaspération chez les soignants. 

De la même façon, le milieu scolaire est un monde difficile pour les enfants neuroatypiques. Les interactions sociales se complexifient lorsque les enfants grandissent. La cour de récréation est remplie de bruits forts et de jeux aux règles implicites. En classe, il est nécessaire de rester calme et concentré pendant plusieurs heures. La cantine est pleine de couverts qui résonnent et de conversations qui se chevauchent. C’est aussi un lieu de perpétuelle transition: arriver à l’école, se changer, entrer dans la classe, partir en récréation, changer de cours, possiblement d’enseignant. 

La neuroatypie est un phénomène encore mal connu, même dans le domaine médical. Les enseignants et les soignants y sont de plus en plus confrontés, sans pour autant avoir toutes les cartes en main pour la gérer au mieux, chaque enfant neuroatypique étant unique dans l’expression de ses particularités et besoins. 

En tant que parent, il est parfois difficile d’exprimer des besoins ou exigences sans abîmer l’alliance qui existe avec le responsable médical ou scolaire de l’enfant. 

SciStory vous propose de devenir votre porte-voix, en allant à la rencontre des intervenants scolaires et médicaux de votre enfant afin de les informer de votre situation et de mettre en place des stratégies visant à améliorer la prise en charge de votre enfant. 

SciStory se tient également à la disposition des milieux professionnels qui souhaiteraient sensibiliser leurs employés à la neurodiversité.